Moi en tant que Leader
Moi leader : mieux me connaître pour mieux diriger
Informations générales
Référence du Module
DH-ML-LS-002
Durée
1,0 Jour(s)
Objectifs
- Mieux comprendre son rôle de leader et repartir avec des pistes concrètes pour pouvoir évoluer soi-même et pouvoir faire évoluer sa manière de guider et d’accompagner une équipe.
- Comprendre que le leadership est une compétence qu’on peut et/ou doit apprendre quand on gère des êtres humains, qu’il y a des principes de base à connaître et que son caractère et ses compétences techniques ne suffisent pas.
Formule
Présentiel
Public
- Toute personne qui doit gérer une équipe càd Responsables d’équipe, Managers,…
Programme
- Mon caractère → mon rôle
- 2 axes : autorité et humanité
- Leader vs manager : quelle différence ?
- Le manager
- Le leader
- La vision & le sens : « Where are we going?
- Leader & direction
- Objectif collectif
- Donner du sens
- « Pourquoi quelqu'un aurait-il envie de me suivre ? »
- La confiance : le socle du leadership
- Cohérence
- Fiabilité & transparence
- Savoir reconnaître ses erreurs
- Créer un environnement confiant
- L'intelligence relationnelle
- Écoute active
- Empathie
- Comprendre
- Adapter son style (cfr leadership situationnel)
- Gérer les conflits
- Décider & assumer
- Décider
- Savoir quand consulter & trancher
- Assumer
- Déléguer
- « Qu'est-ce que je dois arrêter de contrôler ? »
- Faire grandir les autres
- Créer de l'indépendance
- Feedback
- Autonomie
- Reconnaître
- Créer de nouveaux leaders autour de soi
- Qui suis-je en tant que Leader ?
- Quel type de leader suis-je aujourd'hui ?
- Quel impact ai-je sur les personnes autour de moi ?
- Quel comportement de leadership dois-je commencer, arrêter ou continuer ?
- Quelle sera mon action concrète dans les 7 prochains jours ?
- A l’issue de ce module
- Les participants auront découvert que le leadership est une compétence à part entière et qu’en fonction de son caractère il y aura des bases à retravailler et à faire évoluer et que la bonne volonté ne suffit malheureusement pas. Par contre connaître les principes de base évitera les malentendus, les frustrations et la démotivation de part et d’autre.
- Les participants auront découvert que le leadership est une compétence à part entière et qu’en fonction de son caractère il y aura des bases à retravailler et à faire évoluer et que la bonne volonté ne suffit malheureusement pas. Par contre connaître les principes de base évitera les malentendus, les frustrations et la démotivation de part et d’autre.
Prochaines sessions
