Etablir son plan de formation
Informations générales
Référence du Module
DH-ML-MDG-002
Durée
1,0 Jour(s)
Objectifs
- Élaborer un plan de formation structuré et adapté aux besoins de l'entreprise et des collaborateurs
- Identifier les différentes étapes de l'élaboration d'un plan de formation
- Comprendre et utiliser les outils pratiques nécessaires à l'élaboration d'un plan de formation efficace
- Identifier les facteurs qui influencent l'efficacité d'un programme de formation
- Structurer les étapes et le calendrier de l'élaboration de son propre plan de formation.
Formule
Présentiel ou distanciel
Public
Responsables RH, responsables formation, gestionnaires du personnel, dirigeants de PME et toute personne chargée d'élaborer ou de piloter le plan de formation de leur entreprise.
Prérequis
Etre en possession d'un PC portable avec accès internet par participant
Programme
- Introduction : objectifs, cadre légal, présentation de la démarche en 10 phases, recueil des attentes
- Les 3 piliers : l'Accord sur l'emploi 2022, le droit individuel à la formation (5 jours par an, variable selon la taille de l'entreprise et les conventions sectorielles), les conventions collectives sectorielles.
- Les outils et dispositifs : le plan de formation, la suppression du Federal Learning Account au 1er janvier 2026, l'Individual Learning Account annoncé pour 2027.
- Les obligations actuelles pour les entreprises de 20 travailleurs et plus : communication du projet au plus tard début mars, avis du conseil d'entreprise ou de la délégation syndicale pour le 15 mars, plan établi au plus tard le 31 mars, conservation et accès du plan pour les travailleurs, information écrite annuelle des travailleurs sur leur droit à la formation.
- Atelier pratique à partir du guide d'élaboration du plan de formation :
- Phase 1 : identifier les besoins en compétences
- Phase 2 : traduire les besoins en compétences en besoins de formation
- Phase 3 : élaborer le plan de formation
- Phase 4 : déterminer ses priorités et établir un budget
- Phase 5 : mener la concertation sociale
- Phase 6 : approbation formelle du plan
- Phase 7 : finaliser et diffuser le plan de formation
- Phase 8 : enregistrer le plan de formation
- Phase 9 : donner vie à son plan de formation
- Phase 10 : évaluer et améliorer son plan de formation
- Synthèse et prochaines étapes : chaque participant repart avec une première version de son plan ou une trame structurée et la liste des informations à compléter.
Prochaines sessions
